ダイバーシティコラム

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多様性が活きるインクルーシブな組織づくり:組織開発の視点

企業の包摂性を高めるための取り組みは、個々人の意識改革、一対一のコミュニケーション、チームの関係性への働きかけ、組織文化の変容、そして制度や仕組みづくりまで多岐にわたります。前回

2021.05.17

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男性育休義務化の新設で職場は大混乱!?: 他人事じゃすまされない、今から出来る準備と対策④

イクボスのススメ(準備期間を十分にとる:前回コラムより継続)   アタリのボスがいたり、ハズレのボスがいたりでは、企業がリピュテーションリスク(風評・悪評)にさらされる

2021.05.17

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企業内のSOGI/LGBTQの理解促進:人事担当者として知っておくべきこと⑤

もしもSOGIハラやアウティングを見かけたり、相談を受けたら   SOGIハラスメントとアウティングについて解説を進めてきましたが、実際にそのような言動を見かけてしまっ

2021.05.17

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